四合院之饮食男女第7章 还是你损啊

怎么可能一网打尽呢。

李学武是批准了杨叔兴和杨宗芳的请假但也没有更进一步针对二杨下死手。

工作不是这么做的他不可能把钢城所有不听话的干部都换一遍。

那不是钢城干部的无能而是他无能。

老李和集团班子其他成员允许他杀鸡儆猴但绝对不允许他搞清一色。

真把冶金厂和辽东工业领导小组经营的跟铁桶一般到时候就轮到别人来围攻他了。

打一批拉一批稳一批。

李学武是来做事的不是来搞纪监巡查行动的。

再说直白一点他甚至都不在乎下面的人是否有污点。

如果他是主管纪监工作的领导那他的眼里一定是不揉沙子的因为那就是他的工作。

但他是经营一地的主要负责人是主持全面工作的领导真要搞清明政策谁还有心思做工作。

上有所好下必从之。

如果从下车伊始就搞这种事那未来三年他不用干别的了有无数的案子和线索递到他这里。

到时候这些线索他是查还是不查他抓还是不抓？ 查案子不需要时间和精力吗？ 没说肃清吏治不重要也没说这些工作不值得投入时间和精力是没必要被动地完全投入。

耽误了其他工作就是集团那些人对他也会不满到时候真安排他去主管纪监的副主任岗位上当煞星可就麻烦了。

发展和清明应该是一个动态平衡的状态调动所有力量尽最大可能带领团队创造成绩才是根本。

朱元璋敢将贪官剥皮塞草警示后人可明朝的贪官还少了？ 小干部做事大干部做人。

如果李学武带的是一个部室就那么几十个人他完全可以面面俱到事事兼顾。

集团在辽东受他管理的人数万大小工厂更是十几个他可没打算做诸葛亮鞠躬尽瘁死而后已。

厂纪监工作有分管领导厂工业也有分管领导大家各司其职哪里就需要他事事做主了。

从思想上就要弄清楚一把手应该怎么做这样才能快速转变身份管理好这么一大摊子。

抓大放小他以不变应万变这二杨的主动也有些蹊跷尤其是机关里其他人的动态。

如果三个月之内不能建立威信实现正常领导工作的开展那他趁早卷铺盖卷回京省的摔大跟头。

而李学武给自己定的目标是两个月之内梳理好冶金厂以及集团其他在辽东的工业企业情况和秩序并调整完善早就制定的未来三年他在辽东工业的工作方案。

这需要涉及到人事、技术、工程、贸易等方方面面。

他不嫌麻烦更不怕这些纤芥之疾给他添麻烦。

从打算来辽东的那天起他就已经在做准备了还能因为一两个厂领导撂挑子就六神无主了？ 他不会把所有厂领导都换掉他也没有这么多的门下需要安排他是在给这些人“表演”的机会。

表忠心也好耍无赖也罢都随他们。

到了他这一步还是要光明一些玩阴的容易遭人诟病。

领导行事越光明正大越能得到群众和干部们的支持和信任大势所趋之下魑魅魍魉哪有藏身之处。

现在的他需要尽快建立正常的干群关系上下沟通的健康渠道以及合理的快速处理机制。

说白了就是让基层职工和干部知道他是谁长啥样接下来打算怎么干工作朝哪个方向努力。

一般领导的处理办法是先折服这些副手再通过他们来传达自己的思路然后高高在上地领导一切。

李学武不打算这样做如果他今年四十岁还能坐享其成恩威并施可他实在是太年轻了。

现在他有能力折服这些副手但没有足够的威望让下面的同志信任他服从他。

这就是年轻的无奈老话不是说嘴上没毛办事不牢嘛基层的同志偏偏信这一套。

所以李学武要走下去让冶金厂厂长成为工人心中活生生的人而不是文件上的签名。

十几天的时间他已经将冶金厂以及辽东工业领导小组成立以后的重要决策文件看了个遍。

不能说无所不知但结合过去几年他对钢城这边的了解以及所参与的重大项目建设情况至少在心里已经有了大概的思路先前做的准备工作并没有浪费。

理论与实践相结合下一步要结合各单位、厂区的实际情况对工作方案做出调整。

同时要调整的还有人事。

集团上下已经做好了人事调整工作的准备是由李怀德主导谷维洁和景玉农主持其他副主任共同决定的方案只等年后便开始实施。

而对集团在辽东的工业企业其他负责人这些人都很有默契地绕了过去是要留给李学武来完成布局的。

但主要负责人的位置不能动这是原则问题。

这些人基本上是去年从处室下来的工作时间还不满一年没有调整的必要。

而营城船舶的徐斯年虽然到营城的时间已经三年可李怀德还想让他再干一任。

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